Что такое профессиональный риск

Определение профессионального риска предполагает оценку вероятности вреда здоровью сотрудника вследствие действия опасных и вредных факторов на производстве. Оценка рисков помогает в принятии решений о необходимости их снижения или устранении опасного рабочего процесса.

Законодательная база о профессиональных рисках

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, регламентируются требования к оценке профессиональных рисков. Ряд приказов Минтруда и Роструда предоставляют рекомендации и критерии для обеспечения безопасности на рабочих местах. В 2024 году были внесены изменения, касающиеся отчетности и документации.

• Увеличена ответственность работодателей за несоблюдение мер безопасности труда.
• Расширены права работников на получение достоверной информации.
• Повышены требования к аккредитации специалистов в области охраны труда.

Зачем нужно проводить оценку профессиональных рисков

Оценка рисков снижает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний, мотивируя работников и увеличивая их квалификацию. Она повышает безопасность рабочих мест и защищает социальные права сотрудников.

Кто может проводить оценку профессиональных рисков

1. Специалист по охране труда

Квалифицированный сотрудник предприятия, отвечающий за обеспечение безопасности труда, может проводить оценку рисков, если обладает необходимыми навыками.

2. Комиссия по оценке условий труда

Назначается работодателем и включает представителей разных подразделений. Чаще всего используется на крупных предприятиях.

3. Аккредитованная организация

Включает специалистов, способных качественно оценить сложные производственные процессы или специфические риски.

Эксперт мнение: «Оценивать риски может внешний эксперт или компания-провайдер, что освобождает от непрофильных задач, но требует контроля», — отмечает Антон Бараборкин.

Этапы проведения оценки профессиональных рисков

Этапы оценки профрисков:

1. Выявление опасностей

• Изучение документации и статистики.
• Анкетирование и опрос работников.
• Наблюдение за процессами.

2. Вероятность наступления события

• Анализ опасности.
• Определение тяжести ущерба.
• Классификация риска: низкий, средний, высокий.

3. Определение тяжести ущерба

Тяжесть

Потенциальный ущерб

Последствия для работодателя

Пренебрежимо малая

Быстроустранимый ущерб без травм

Дисциплинарное взыскание

Низкая

Незначительные травмы

Административная ответственность

Средняя

Травма с временной утратой трудоспособности

Приостановка работы, расследование

Высокая

Тяжелый несчастный случай или профзаболевание

Уголовное дело, приостановка работы

Экстремальная

Авария или смерть

Остановка работы, уголовная ответственность

Основные методики оценки рисков

Методика

Суть

Преимущества

Недостатки

Матричный метод

Оценка вероятности и уровня риска в баллах

Точность и сравнение рисков

Сложность и требования к коэффициентам

Метод анализа сценариев

Оценка рисков разных сценариев

Полезность в анализе стратегий

Требует прогнозирования

Анализ причинно-следственных связей

Учет причин и последствий нежелательных событий

Глубина анализа и учет взаимосвязей

Сложность, нужны специалисты высокой квалификации

Требования к карте оценки рисков

Карта должна быть наглядной и доступной. Она включает:

• Данных о выявленных опасностях.
• Оценки вероятности и тяжести риск.
• Рекомендуемые меры контроля.
• Сроки и ответственные за выполнение мероприятий.

5. Разработка плана мероприятий

К мерам по снижению входят:

• Усовершенствование технологических процессов.
• Средства защиты.
• Организационные мероприятия.
• Повышение квалификации сотрудников.

6. Управление рисками

Это процесс реализации плана по снижению рисков. Включает информирование и распределение обязанностей на предприятии.

Наказание за отсутствие оценки рисков

Штрафы за отсутствие оценки рисков варьируются от 2 000 до 80 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя (физическое лицо, ИП или юридическое лицо).

Отзыв эксперта

Антон Бараборкин отмечает, что оценка рисков — это часть политики государства. Важно помнить, что методы оценки есть в рекомендациях Минтруда.

• Рекомендуется следовать методам, проверенным на практике в схожих компаниях.
• Разработка собственных методик — сложный процесс, требующий фиксации всех процедур.

Памятка работодателям

Ключевые моменты:

• Изменения 2024 года увеличили ответственность и расширили права работников.
• Этапы оценки включают идентификацию рисков и управление ими.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Приказ Роструда №77
• Приказ Минтруда №926
• Приказ Минтруда №776н