Компенсация при увольнении: Что обязательно нужно знать?

Каждому сотруднику, заключившему трудовой договор с организацией, полагаются выплаты при увольнении. Однако если работа велась по договорам поставки, ренты, подряда или оказания услуг, такие компенсации в 2024 году законом не предусмотрены. В данной статье мы расскажем, как защитить свои финансовые интересы при увольнении и какие выплаты можно ожидать.

Что такое компенсация при потере работы

В российском трудовом законодательстве понятие «компенсация при потере работы» отсутствует. Тем не менее, при расторжении трудового договора сотруднику положены выплаты, включая заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск. Эти выплаты зависят от многих факторов, таких как основание увольнения, внутренние документы компании и категория работника.

Законодательная база для выплаты компенсаций при увольнении

Основные нормативно-правовые акты России:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года;
• Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года.

В рамках организации трудовой договор определяет права и обязанности сторон и может быть бессрочным или срочным. Работодатель имеет право продлить или прекратить такой договор.

Что должен выплатить работодатель сотруднику при увольнении

Компенсация зависит от формы расставания с организацией: взаимное соглашение, ликвидация предприятия или нарушения трудовых обязательств. Рассмотрим основные варианты:

1. Заработная плата

При любом формате увольнения работодатель обязан выплатить полную сумму за отработанный период, не считая выданной ранее зарплаты. Например, если сотрудник уволился 10 мая, а зарплату за предыдущий месяц получил 1 мая, ему полагается выплата за 10 рабочих дней мая.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивается вне зависимости от формы увольнения. Работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

3. Выходное пособие

Полагается при увольнении по основанию, как сокращение штата. Размер определяется трудовым кодексом или коллективным договором.

4. Компенсация при задержке выплат

Все полагающиеся выплаты должны быть выплачены в день увольнения. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию.

5. Выплата за лист нетрудоспособности

Если сотрудник заболеет в течение месяца после увольнения, ему положены выплаты, составляющие 60% от среднего заработка.

6. Выплаты за неиспользованные отгулы

Если имеются документально подтвержденные отгулы, работнику полагается денежная компенсация.

Как рассчитать выплату при увольнении за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из среднего дневного заработка и количества дней отпуска, которым сотрудник не воспользовался при увольнении. Для расчета используется следующая формула:

К = СДЗ x ЧД, где

• К — компенсация,
• СДЗ — среднедневной заработок,
• ЧД — число неиспользованных дней отпуска.

Пример расчета

Работница Анна с заработной платой 70 000 рублей решает уволиться, не воспользовавшись отпуском в 2024 году. Средний дневной заработок составит:

(70 000 x 12) : (29,3 x 12) = 2 389,08 руб.

Компенсация за 28 неиспользованных дней отпуска составит:

2 389,08 x 28 = 66 894,24 руб.

Государственные органы не всегда быстро решают вопросы с работодателями, нарушившими закон, поэтому важно оперативно обращаться за защитой своих прав.

Чек-лист для сотрудника при увольнении

Размер выплат

Причина увольнения

Выходное пособие в размере месячного заработка

Ликвидация или сокращение

Двухнедельный средний заработок

Отказ от перевода или в связи с изменением условий труда

Заработная плата за отработанный период

Любая форма увольнения

Компенсация за неиспользованный отпуск

Любая форма увольнения

Оплата листа нетрудоспособности

Любая форма увольнения

Оплата неиспользованных отгулов

Любая форма увольнения

Все выплаты должны быть предоставлены в день увольнения. Если этого не произошло, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в прокуратуру.

Заключение

Важно знать свои права и иметь четкое представление о положенных выплатах при увольнении. Обращение к трудовому законодательству и консультации с профессионалами помогут избежать незаслуженных потерь.